《卡攻略bug后错成首富》全本免费阅读

程曦又跟着秦雅君一道，去了几家街边古色古香的店铺里，量身定做。

她眨了眨眼睛。

原来这种地方是卖衣服的，她以前路过这些地方，往里面一看，什么都看不到，还以为这里是那种有钱人家的私宅。

结果竟然是定制衣服的地方。

连招牌都不放一个啊？

秦雅君闻言解释道：“最开始是有招牌的，后来知名度打出去以后，排单都来不及，就把招牌都收进去了。我们刚才去的那家，已经有一百多年的历史了，据说之前还给军阀做过衣服……”

程曦：……

厉害了。

穿上军阀同款了。

程曦从店铺里走出来，看着刚刚花的九万九千七，满意点头。

这凑整功力还是没有下降的。

往公司走的路上，程曦开始思考自己系统账户里剩下的钱该怎么办。

…………

之前，程曦手里分出去了五千万，那些都是系统奖金和闪亮玩偶的最新收益。

这笔钱，分别给了安茜和秦怡，用来推进各自的项目。

那她账户里的钱都花出去了吗？

没有。

因为平凡一天的分成，也发下来了。

平凡一天是自动的A级别分成合同，这是所有在浪奔网有过SS级别合同的制作方都能拥有的基础福利。

也算是比较大方的一种了。

平凡一天的每集收入，按照目前的播放量估算，大约会在二百万到三百万不等。

这笔钱，已经开始陆续进入公司账户。

程曦手里，又有将近两千万等着花。

程曦开始努力思考还有哪里能够花钱。

项目组是别想了，她们俩能把那五千万花掉，她就已经谢天谢地了。搞不好还要给她往回退。

潮汐现在人越来越多，新项目那边又要增加游戏设计方面的人手，原来租借的办公区域就有些不够看了。

对吧，歹歹？

好久没被宿主叫这个昵称的蓝球迟钝了几秒。

【根据运算，宿主可以更换更大的场地。】

程曦打了个响指。

这就对了嘛！

“雅君，公司人越来越多，现在的地方有点太小了，我们搬个家吧。选址尽量在市中心，多考虑我们企业形象嘛。至于片场和工厂的距离稍微远点，那也没关系，大家去片场忙的时候，一般不需要往返公司。”

才怪。程曦心想。

她看闪亮玩偶的人回公司那么方便这件事，已经不顺眼很久了。

潮汐的临时办公处，就在闪亮玩偶的片场对面。

安茜那边有个什么事情，去公司找人可方便了，开会讨论也很容易，片场缺什么办公用品还能直接去对面拎。

沟通效率那叫一个高。

这次趁着换办公场所，赶快给她们隔开！

秦雅君当即进入工作状态，她翻了几下手机，就给程曦报了价格。

“程总，目前商务大厦的租界价格，大约在200-400元每平米，物业费大约要50-80元每平米，目前办公大楼一层的面积大约是1500平米，再加上税费，如果租借中档的，一年大约需要500万，高档的则需要一千万。”

“租下来以后，我们可能还会有一部分装修费用，大约要几百万。”

程曦眼睛一亮：“就租高档的！但是现在装修有可能有甲醛……”

秦雅君补充道：“您如果想尽快搬进去，我们也可以询问有没有这段时间要搬走的公司，可以的话，我们接手他们做好的装修，只简单的重修一下，摆放工位，就不会有污染了，只是这样，可能没有那么新……”

程曦摆手：“这没关系，那就这样，这件事辛苦你了。”

等秦雅君找到合适的地方，剩下的钱应该也都到账了，刚好支付这笔费用。

估计还要剩下几百万，怎么花？

……员工薪资？

先给每个员工涨薪30%吧，基本上已经踩到系统上限了……但也好像加起来也没多少钱啊？

她倒是想要把赚的钱直接按照分红给员工分出去，干干净净简简单单，但是系统不允许。

按照系统的说法，每次系统奖金，都相当于程曦以个人名义像公司注资，程曦要是想把那些收益全部分出去，就要先分给自己最大的那一部分。

这会造成严重的违规，系统当然是不同意的。

程曦只好在员工福利上下功夫。

程曦算了算账目，顿觉此事不妙。

还有哪里能给员工花钱呢？

每周出去聚餐一次？

定期安排公费旅游？

给员工和员工家人买大额商业保险？

要不再给员工定制几套工装吧，不带公司logo，爱穿不穿，不用强制，主要是乐意给员工买衣服。

衣服都定制了，鞋是不是也可以？

给大家来几双制作优良的小皮鞋好了！

但这些也不够花掉啊……

衣食住行……

能不能给公司买几辆车？

程曦琢磨着可行性。

蓝球立刻警告道：【这属于固定资产，不能被记作花销。】

程曦叹气。

秦雅君敏锐回头：“怎么了程总？”

程曦整个人愣了一瞬。

诶？

她为什么不直接问秦雅君呢？

给员工福利又不是什么见不得人的事情。

是她天天想着砸招牌亏口碑赔钱，习惯性心虚了。

“雅君，你觉得我们公司的员工福利，还有哪里能提升提升吗？”

秦雅君睁大眼睛，似乎对此有些惊讶，但她是一位职业素养非常好的助理，很快她就冷静下来，低头思考片刻：“程总，我们公司的员工福利已经超过绝大部分公司了，如果您还要继续提升员工福利的话，或许可以考虑日常发放购物卡或者购物积分，为员工增加带薪休假的天数等等……”

发购物卡暂时不行，但是……

“带薪休假？”

程曦眼睛一亮。

她怎么没想到！

都已经到了这个程度，为什么还要老老实实地干满所有工作日？

程曦当即拍掌：“给我们员工每人每月增加四天带薪休假！各部门负责人调控时间，在项目能够按期交付的前提下，尽最大努力满足员工的休假需求。如果人手不够，我们可以继续加，但是假不能不给放昂，月末要统计休假人数的。”

秦雅君心想，这下那几个部门要炸锅了。

程曦是坚定的不加班拥护者。

为了让员工不加班，甚至内部举报的模式都弄出来了。

但是，各个部门都是有正经工作在忙的。

像是闪亮玩偶的拍摄，到期是要交成片上去的。

虽然合同给的拍摄时间比较宽裕，但

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